Como a tecnologia pode ajudar você a ter mais qualidade de vida no trabalho

Você já ouviu falar na sigla QVT? Essa sigla é muito usada no ambiente corporativo para

falar sobre qualidade de vida no trabalho. Mas o que isso quer dizer exatamente e como a

tecnologia pode ajudar você a ter mais qualidade de vida no trabalho, mais equilíbrio e um

ambiente mais saudável? Continue lendo.

Há muito anos, as sociedades industriais deixaram de lado alguns valores humanos e

ambientais visando apenas favorecer os avanços tecnológicos, de produtividade e de

crescimento econômico. Isso resultou em trabalhadores estressados e desmotivados e, por

muitas vezes, em doenças e acidentes ocasionados pela falta da preocupação com a

qualidade de vida no trabalho.

Em meados dos anos 60, o termo qualidade de vida no ambiente de trabalho (QVT)

começou a ganhar força, quando cientistas sociais, sindicalistas e empresários perceberam

que a qualidade de vida influenciava, e muito, na produtividade e no rendimento dos

funcionários. A partir do momento que houve o entendimento de que um funcionário

motivado e feliz produz mais e melhor, gerando resultados positivos para as empresas, a

preocupação com o bem-estar dos trabalhadores começou a se tornar mais constante.

E não demorou muito para que isso deixasse de ser apenas um termo e ganhasse formas

reais, colocando em prática técnicas de promoção da saúde e do bem-estar nas empresas.

Por isso, podemos considerar a qualidade de vida no trabalho como um conjunto de

práticas adotadas como uma forma de melhoria do ambiente de trabalho, visando melhorar

a produtividade por meio da satisfação dos funcionários.

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vantagens e aplicações

Como a tecnologia pode ajudar na qualidade de vida no trabalho?

Como vimos anteriormente, é possível afirmar que uma empresa que investe em tecnologia,

impacta positivamente em toda sua equipe. Desta maneira, os profissionais ficam mais

motivados, comprometidos e capazes de entregar ótimos resultados. A seguir, saiba mais

sobre os principais benefícios de investir na qualidade de vida e como a tecnologia pode

auxiliar durante o processo.

Ferramentas que otimizam o trabalho através da tecnologia

A tecnologia trouxe várias ferramentas capazes de otimizar a sua rotina de trabalho e

simplificar serviços burocráticos que tomavam um tempo precioso. Uma delas é a

plataforma Safety, grande aliada na medicina preventiva e cuidado com os colaboradores. A

Plataforma Safety Gestão de SST é uma solução desenvolvida através da aplicação de um

conjunto de tecnologias, que inclui um equipamento multifuncional de aferição autônoma de

pressão arterial, peso, altura, batimentos cardíacos e percentual de gordura.

O equipamento coleta dados relacionados aos colaboradores e transmite para a Plataforma

Safety, possibilitando o controle e gestão da saúde e segurança do trabalhador em tempo

real. A ferramenta possibilita uma gestão efetiva da saúde do trabalhador possibilitando

avaliações preventivas, e o desenvolvimento de ações de conscientização a fim de

aumentar a percepção dos colaboradores quanto a importância de hábitos mais saudáveis,

diminuindo os afastamentos e aumentando a produtividade da empresa. Além disso, a

plataforma influencia diretamente na queda nos índices de acidentes de trabalho devido sua

capacidade de geração de dados em tempo real.

Sistemas de monitoramento e Segurança a favor da qualidade de vida dos seus funcionários

Na área de sistemas de monitoramento e segurança eletrônica, CFTV é a sigla utilizada

para Circuito Fechado de TV. O CFTV é um sistema de monitoramento interno, realizado

através de câmeras distribuídas e conectadas a um sistema central, que disponibiliza as

imagens através de monitores assim como realiza a gravação desses registros.

O CFTV é utilizado principalmente para monitoramento e vigilância, visando registrar

incidentes de segurança, vandalismo, comportamento indevido e diversas outras

ocorrências proporcionando um ambiente muito mais seguro para os funcionários, elevando

a qualidade de vida no trabalho.

Controle de ponto, uma ajuda extra para garantir os direitos dos trabalhadores e aumentar qualidade de vida no trabalho

A legislação brasileira obriga que toda empresa com mais de dez funcionários adote uma

das três modalidades de ponto: manual (escrito), mecânico (cartão) ou eletrônico. Os

relógios de ponto eletrônicos são interessantes porque permitem aos empregadores

controlar com mais facilidade o número de horas trabalhadas, bem como as horas extras.

Esse tipo de sistema permite que os gestores possam acompanhar se os empregados

estão comparecendo ao trabalho regularmente e, desta forma, conduzir da melhor maneira

possível o que deve ser feito ao perceber que determinado colaborador não está

trabalhando adequadamente. Já para o trabalhador, há a garantia de respeito à jornada de

trabalho máxima, ao repouso, férias, intervalos e a saúde e qualidade de vida no trabalho

do profissional.

Leia também: Veja como cuidar da saúde mental no trabalho e entenda sua

importância

Agora, a pergunta que não quer calar: como proporcionar ainda mais qualidade de vida para seus colaboradores?

• Satisfação com o trabalho Para que o colaborador tenha melhor performance, ele precisa estar em uma função que goste de executar. Não espere ter um profissional motivado se o seu perfil for criativo e se suas tarefas que ele precisa executar forem repetitivas.

• Oportunidade de carreira As empresas que oferecem oportunidade prospecção de futuro têm funcionários mais motivados, pois sabem que há chances de evoluir em sua carreira e, por isso, vale a pena se esforçar.

• Remuneração salarial Embora esse não seja o único fator determinante para a satisfação de um colaborador, o salário é um dos principais requisitos para que o profissional se sinta realizado em seu trabalho.

• Benefícios Além da remuneração salarial, os benefícios são requisitos primordiais para manter a satisfação com a empresa. Os benefícios podem variar entre planos de vantagens a prêmios e bônus financeiros.

• Relações interpessoais Os bons relacionamentos no influenciam no bem-estar dos funcionários e na harmonia do clima organizacional. É muito importante instituir dinâmicas e a boa integração das equipes para evitar conflitos a fim de diminuir desgastes.

• Saúde física e psicológica Assim como ambientes insalubres prejudicam a saúde do colaborador, ambientes onde o profissional vive a todo tempo sob pressão também são prejudiciais à saúde psíquica do colaborador.

• Autonomia no trabalho Empresas que permitem que o profissional expresse sua opinião e dão autonomia sobre suas atividades, têm profissionais mais motivados e produtivos. Isso porque eles se sentem mais responsáveis pelos resultados da empresa.

• Participação ativa Quando o profissional não se engaja com a equipe ele fica à margem do processo da empresa, sendo subutilizado, o que acaba por desmotivar o colaborador que sente incapaz e insatisfeito.

Resumindo: Utilize as tecnologias mencionadas acima para elevar o nível de satisfação e

qualidade de vida no trabalho dos seus colaboradores. Lembre-se: a força motriz de uma

instituição é o capital humano e o equilíbrio entre vida profissional e vida pessoal é a chave

para o desenvolvimento, produtividade, satisfação e o sucesso em todas as esferas. Se

você gostou do nosso artigo sobre como a tecnologia pode ajudar você a ter mais qualidade

de vida no trabalho, compartilhe com seus contatos nas redes sociais. Até mais!